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培訓 | 擁抱變革,求知求學

  • 發布時間:2020-09-23
  • 來源:本站
  • 閱讀量:14

2019年9月27日-29日,湖南一特醫療股份有限公司(后簡稱一特醫療)董事長張意龍及總經理李志超帶領高層領導團隊參加了為期三天的《事業合伙人與股權激勵》主題培訓,力求將企業發展與員工利益緊密結合,做到共創、共擔、共享。

進入事業合伙人時代

中國已進入“事業合伙人時代”,事業合伙人將成為中國企業快速成長和持久經營的重要治理工具。隨著經濟的發展與企業管理意識和水平的不斷提升和“共享時代”的來臨,股權激勵已成為當下最為熱門的話題和企業管理的趨勢,也是企業頂層設計的重要戰略決策選擇。

擁抱變革,求知求學

在這緊張而又讓人激動的3天2晚中,一特醫療領導團隊始終以空杯的心態,擁抱變革,求知求學,思想碰撞,深入探討。

課上,老師也旁征博引,從股權激勵的相關理論、實務、實施步驟及相關問題幾個方面通過理論與案例相結合進行了深入細致的闡述,兼具全局性、宏觀性、專業性和前瞻性。

共創,共擔,共享

老師的精彩解讀、極具參考價值的案例分享等,讓此次一特高層領導團隊對于股權激勵有了更深刻的認識:股權激勵確實是治療企業許多問題、激勵員工的良方,但如果沒有用好,也會產生很多的副作用。企業的產權結構明晰,不易產生股權糾紛,能真正的讓員工保持與公司同步發展的文化理念,有利于建立對公司的核心員工的中長期激勵約束機制,將激勵對象的利益與公司利益緊密結合。股權激勵能夠更好的幫助員工培養“主人翁意識”,讓其與公司共創、共擔和共享,只有將團隊擰成一股繩,才能實現公司更快、更好的發展,共同實現偉大的一特夢。


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